為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)全面深化改革推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的總體目標(biāo)，適應(yīng)安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建工檢測(cè)”）“五化五做”發(fā)展要求，優(yōu)化中層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的良性機(jī)制，經(jīng)建工檢測(cè)黨委研究決定，對(duì)管理部門(mén)和部分分站中層管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

中層正職崗位3名、中層副職崗位5名，具體是：

1.部分管理部門(mén)：審計(jì)（紀(jì)檢）部部長(zhǎng)1名；黨委工作部（人力資源、工會(huì)、共青團(tuán)）副部長(zhǎng)、市場(chǎng)發(fā)展部（法律事務(wù)部）副部長(zhǎng)、戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)各1名。

2.部分分站：滁州分站和亳州分站站長(zhǎng)各1名，副站長(zhǎng)各1名。

二、報(bào)名范圍

建工檢測(cè)符合崗位條件的在冊(cè)在崗員工。

三、崗位條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，善于組織協(xié)調(diào)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)。

3.適應(yīng)企業(yè)“五化五做”發(fā)展需要，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，敢闖敢試，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，密切聯(lián)系實(shí)際，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀和權(quán)力觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，真抓實(shí)干，推動(dòng)建工檢測(cè)高質(zhì)量發(fā)展，工作實(shí)績(jī)突出。

5.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1.現(xiàn)任中層管理人員競(jìng)聘同職級(jí)崗位或低于現(xiàn)職級(jí)崗位的，不受具體資格條件限制。

2.部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位資格條件詳見(jiàn)附件1：建工檢測(cè)部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位競(jìng)聘信息表。

3.特別優(yōu)秀的，年齡、學(xué)歷、職稱等要求可適當(dāng)放寬。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

4.其他不宜報(bào)考的情形。

四、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘工作按照公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自11月17日至11月25日17:00，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：每人限報(bào)1個(gè)崗位。有意者可登錄安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司門(mén)戶網(wǎng)站或微信公眾號(hào)，下載《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（附件2），通過(guò)郵件投遞方式報(bào)名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名（如“001+張三+139********”），發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

經(jīng)報(bào)名人同意，黨工部報(bào)經(jīng)黨委同意，可對(duì)報(bào)名崗位進(jìn)行調(diào)劑。

報(bào)名需提交以下材料，按序編號(hào)打包發(fā)送，其中（1）（2）（3）項(xiàng)為必須提供材料：

（1）《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（掃描件）；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格等證書(shū)（掃描件）；

（4）獲獎(jiǎng)證書(shū)、代表性工作成果和其他輔助證明個(gè)人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報(bào)名材料的視為作廢，郵箱收到報(bào)名表后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)信息，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，由公司根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過(guò)（含）2人，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。競(jìng)聘者須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與競(jìng)聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由競(jìng)聘者自負(fù)。資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。

（三）競(jìng)職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和崗位匹配度。（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

（四）組織考察

依據(jù)競(jìng)職答辯成績(jī)，結(jié)合崗位要求，競(jìng)聘者一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等綜合考量，研究確定考察對(duì)象，并組織考察。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項(xiàng)。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項(xiàng)。如在資格審查、確定考察對(duì)象、研究擬任人選等競(jìng)聘過(guò)程中，出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況，經(jīng)公司黨委研究，可調(diào)低比例要求或減少、取消競(jìng)聘崗位。公司黨委對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。競(jìng)聘提拔人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）此次競(jìng)聘工作在建工檢測(cè)黨委領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實(shí)施。

（二）本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)。

（三）聯(lián)系人：羅先生（聯(lián)系方式：15855111988）。

（四）監(jiān)督電話：0551-65152273。

附件1：建工檢測(cè)部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位競(jìng)聘信息表

附件2：安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門(mén)和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表